Registre si documente importante pentru desfasurarea activitatii SRL-urilor
Mai jos găsești  anumite  Registre și documente importante pe care trebuie sa le completezi și păstrezi în activitatea firmei tale :
1. Certificatul de înmatriculare de la ONRC
2. Registrul unic de control - se achiziționează in termen de 30 de zile de la înregistrare, contracost.
3. Registru de intrare-iesire - este util pentru a ține evidența documentelor intrare-iesite din companie, de exemplu: decizii interne, adeverințe eliberate pentru salariați, concedii medicale primite de la salariați/ predate la contabilitate, notificări primite s.a.
4. Registru de casă - este un registru obligatoriu pentru societățile care lucrează cu numerar în casierie.
5. Registru de evidență fiscală - este un registru obligatoriu pentru firmele plătitoare de impozit pe profit. In Codul fiscal este indicat ca, in scopul determinării rezultatului fiscal, contribuabilii sunt obligați sa evidențieze in registrul de evidență fiscală veniturile impozabile inregistrate intr-un an fiscal, precum și cheltuielile efectuate in scopul desfașurării activității economice, în același an fiscal, inclusiv cele reglementate prin acte normative in vigoare. Se poate ține in format electronic. 
6. Registru de evidență a salariaților(Reges/Revisal) este un registru care se utilizează doar de către societățile care au salariați și se ține în format electronic.
7. Registre contabile obligatorii: jurnal, inventar și Cartea Mare  - se pot ține numai în format electronic.
8. Registrul asociațiilor - se ține de către societați cu răspundere limitată (SRL) Legea societaților comerciale prevede la art. 198 că societatea trebuie să țină, prin grija administratorilor, un registru al asociaților, in care se vor înscrie, după caz, numele și prenumele, denumirea, domiciliul sau sediul fiecărui asociat, partea acestuia din capitalul social, transferul părților sociale sau orice altă modificare privitoare la acestea. Registrul poate fi cercetat de asociați si creditori.
9. Dosarele de personal -Orice entitate (persoană fizică sau persoană juridică) ce are calitatea de angajator este obligat de legislația in vigoare să întocmească pentru fiecare angajat în parte un dosar de personal care să cuprindă câteva documente cu privire la calitatea acestuia de angajat in societate. Dosarul de personal trebuie păstrat in bune condiții la sediul social al angajatorului său, dupa caz, la sediul secundar al angajatorului dacă este delegată competentă încadrarii personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă, iar in cazul unor inspecții din partea inspectorilor de munca, angajatorul trebuie sa prezinte aceste dosare, la solicitarea acestora.
10. Condica de prezenta completată și semnată de salariati și Pontajul conform condicii de prezenta.